観音寺市議会 2022-09-08 09月08日－02号
◎土井久史政策部長 議長──政策部長 ○詫間茂議長 政策部長 ◎土井久史政策部長 定年延長についてでありますが、地方公務員法の改正に伴い、来年度から60歳に達する職員の定年年齢の引上げの措置が適用され、また制度の導入に伴い、管理監督職勤務上限年齢制や定年前再任用短時間勤務制の導入、情報提供・意思確認制度の新設等を講ずることとされております。
◎土井久史政策部長 議長──政策部長 ○詫間茂議長 政策部長 ◎土井久史政策部長 定年延長についてでありますが、地方公務員法の改正に伴い、来年度から60歳に達する職員の定年年齢の引上げの措置が適用され、また制度の導入に伴い、管理監督職勤務上限年齢制や定年前再任用短時間勤務制の導入、情報提供・意思確認制度の新設等を講ずることとされております。
この研修では、管理職になる前の副主任から担当長級の女性職員全員を対象に、管理監督職になることに対する動機づけや昇任する前に知っておくと安心な事柄、心構えなどの研修を行っておりまして、これまでに約100名の女性職員が受講しております。
次に、重要評価項目についての御質問ですが、現在の人事考課表は、管理職、監督職の職位や現業、保育所等の職種により評価の項目や内容、点数等を変更しており、管理職については成績考課を、一般職については意欲、態度考課や能力考課の配点を多くしております。
その１は、管理職や監督職への労務管理教育の実施についてであります。 組織は人で成り立つものであり、管理職や監督職は人をして自己の職務を遂行するものです。しかし、行政の人事管理を見ておりますと、全庁的な傾向として労務管理の重要性に対する認識が民間企業に比べると薄いように思われます。